Раздел «Призы»

Кратко

Раздел «Призы» входит в модуль «Рейтинг» и предназначен для публикации наград, которые получают самые активные сотрудники и учащиеся: за прохождение курсов, высокие результаты тестов, активность в адаптации, высокий eNPS и участие в pulse surveys. Сотрудники видят список призов в мобильном приложении и на портале Talent Rocks.

Когда использовать

Раздел стоит подключать, если в компании есть хотя бы одна из задач:

Мотивация к обучению. Поощрение сотрудников, которые проходят курсы и траектории обучения до конца, сдают тесты на высокий балл или удерживают высокую позицию в рейтинге.
Поддержка адаптации. Призы для новичков, которые в срок прошли программу онбординга и выполнили обязательные шаги адаптации.
Геймификация оценки вовлеченности. Награды за высокий eNPS, регулярное участие в pulse surveys или полезные идеи в рамках внутренних коммуникаций.
Признание лидеров. Подарки лучшим наставникам, внутренним тренерам, амбассадорам обучения и самым активным участникам корпоративных сообществ.

Если раздел оставить пустым, он автоматически скроется из мобильного приложения, поэтому случайной «полупустой» публикации не будет.

Как настроить

Чтобы начать работу с разделом, перейдите во вкладку «Призы» модуля «Рейтинг» в панели администрирования. Общий вид вкладки с открытой формой создания нового приза представлен на рисунке ниже. Слева размещается список призов, справа — окно предпросмотра.

Добавление приза

Нажмите кнопку «Добавить приз».
В форме, которая откроется справа, заполните поля:
- Обложка — загрузите изображение приза (щелкните по полю и выберите файл на компьютере).
- Заголовок — название приза, например «Сертификат на онлайн-курс» или «День отдыха за высокий eNPS».
- Подзаголовок — условие получения: за какое место в рейтинге, балл теста или значение eNPS сотрудник получает приз.
- Описание — подробности о награде: что именно получит сотрудник, как забрать приз, сроки. Можно форматировать текст, добавлять изображения и ссылки. Рекомендуется не более 2000 символов с пробелами.
Нажмите кнопку «Добавить» под полем «Описание».

Поля «Заголовок», «Подзаголовок» и «Описание» обязательны для заполнения.

Редактирование и удаление

Редактирование. Щелкните по названию приза в списке и измените поля формы. Изменения сохраняются автоматически.
Удаление. Нажмите кнопку «Удалить» под полем «Описание» и подтвердите действие в диалоговом окне.

Порядок отображения

В мобильном приложении каждый приз отображается на отдельной странице в порядке общего списка в панели администрирования. Чтобы изменить порядок, нажмите левой кнопкой мыши на иконку с тремя вертикальными линиями справа от названия приза (появляется при наведении курсора) и перетащите запись.

Предпросмотр того, как раздел выглядит на экране мобильного устройства, доступен справа от списка призов. Для перехода между экранами кликайте по точкам в нижней части окна предпросмотра.

Включение и скрытие раздела

Раздел «Призы» включается автоматически, как только в нем появляется хотя бы один приз. Чтобы временно скрыть раздел от сотрудников (например, пока согласовывается описание), выключите переключатель «Раздел призы» в верхней части окна. Все данные сохранятся, раздел просто перестанет отображаться в мобильном приложении.

Чтобы вернуть раздел, включите переключатель обратно.

Примеры использования

Пример 1. Приз за прохождение траектории обучения

Обложка: фотография подарочного сертификата на книги.
Заголовок: «Сертификат на 5 000 ₽ в книжный магазин».
Подзаголовок: «Топ-10 сотрудников квартала по прохождению траектории “Продажи 2026”».
Описание: «Вознаграждение получают 10 сотрудников, которые завершили все курсы траектории и набрали наибольший средний балл тестов. Сертификат отправляется на корпоративную почту в течение 5 рабочих дней после подведения итогов».

Пример 2. Приз за высокий eNPS

Обложка: изображение фирменного мерча.
Заголовок: «Набор мерча Talent Rocks».
Подзаголовок: «Команды с eNPS выше 70 по итогам квартального pulse survey».
Описание: «Команды, чей eNPS по результатам опроса превысил 70, получают комплект фирменного мерча. Списки победителей публикуются в канале внутренних коммуникаций в течение 3 рабочих дней после закрытия опроса».

Пример 3. Приз за адаптацию новичка

Обложка: обложка welcome-бокса.
Заголовок: «Welcome-бокс для новичка».
Подзаголовок: «Завершил программу адаптации в первые 30 дней».
Описание: «Каждый сотрудник, который закрыл все обязательные шаги адаптации за 30 дней с даты выхода, получает welcome-бокс с фирменными аксессуарами. Бокс можно забрать у офис-менеджера или заказать доставку курьером».

Ограничения и нюансы

Пока раздел пуст, он не виден сотрудникам в мобильном приложении и на портале. Это удобно для подготовки, но и означает, что раздел нужно явно включить переключателем после добавления первого приза.
Переключатель видимости только скрывает раздел, но не отключает логику начисления очков в модуле «Рейтинг». Если нужно остановить выдачу очков, настройте соответствующее правило в рейтинге отдельно.
Описание приза поддерживает форматирование, изображения и ссылки, но ограничено примерно 2000 символами с пробелами. Для длинных положений о призе лучше вынести подробности во вложенный PDF или на внутреннюю страницу и дать ссылку.
Обложка приза влияет на то, как карточка выглядит в мобильном приложении. Придерживайтесь рекомендованных размеров, иначе изображение может обрезаться.

Технические требования к изображению приза

Рекомендуемое соотношение сторон: 3:2
Рекомендуемый размер: 900×600 px
Предельный размер по большей стороне: 4000 px
Предельный вес файла: 10 МБ

Связанные статьи

Модуль «Рейтинг»: обзор и настройка
Геймификация в Talent Rocks: общие принципы
Настройка правил начисления очков за прохождение курсов
Настройка адаптации сотрудников
Pulse surveys и eNPS: запуск и аналитика
Траектории обучения: создание и назначение