Полный список правил геймификации

Полный список правил геймификации

Кратко

Геймификация в Talent Rocks работает на основе набора правил — триггеров, за которые сотрудник получает баллы. Правила задаются в шаблоне платформы и применяются ко всем участникам, попадающим под условия правила.

Когда использовать

Геймификация помогает решать задачи HR и обучения:

• мотивировать сотрудников проходить курсы, тесты и траектории обучения;
• повышать вовлечённость в адаптации новых сотрудников;
• поддерживать активность во внутренних коммуникациях: лента, посты, комментарии, реакции;
• поощрять участие в pulse-опросах и eNPS;
• стимулировать регистрацию и посещение вебинаров, внутренних мероприятий и встреч.

Как настроить

1. Откройте раздел «Панель администрирования» → «Геймификация».
2. Выберите правила, которые хотите включить, и задайте количество баллов для каждого.
3. Сохраните изменения в шаблоне.
4. Если нужного шаблона нет или требуется корректировка, обратитесь к менеджеру вашего проекта.

Полный список доступных правил

В текущей версии Talent Rocks поддерживаются следующие правила:

1. Баллы, набранные в заданиях.
2. Баллы, набранные в курсах.
3. Баллы, набранные в тестах.
4. Баллы, набранные в траекториях обучения.
5. Вы прошли траекторию обучения.
6. Ваш пост в ленте получил лайк.
7. Ваш вопрос получил лайк.
8. Вопрос к лекции.
9. Вы прошли квест.
10. Добавить материал в избранное.
11. Добавить пост в ленту.
12. Добавить фото в профиль.
13. Зарегистрироваться на вебинар или активность.
14. Зарегистрироваться на вебинар с опозданием.
15. Назначить встречу коллеге.
16. Приветственные баллы за авторизацию.
17. Пригласить коллегу в чат.
18. Принятое приглашение в чат.
19. Принятое приглашение на встречу.
20. Пройти опрос (pulse survey / eNPS).
21. Поставить реакцию на вопрос коллеги.
22. Поставить реакцию на пост коллеги в ленте.
23. Ручное начисление баллов.
24. Указать свой email в личном профиле.
25. Указать свою компанию в личном профиле.
26. Указать свой телефон в личном профиле.

Правила редактируются в шаблоне Talent Rocks. Запросите шаблон у менеджера вашего проекта.

Примеры использования

• Адаптация новичка. Включите правила «Приветственные баллы за авторизацию», «Добавить фото в профиль», «Указать свой email в личном профиле», «Указать свою компанию в личном профиле» и «Вы прошли квест», чтобы мотивировать сотрудника заполнить профиль и познакомиться с платформой в первые дни.
• Запуск обучения. Подключите правила за прохождение курсов, тестов и траекторий обучения, чтобы стимулировать сотрудников закрывать программы обучения до дедлайна.
• Вовлечение в коммуникации. Включите правила за посты, реакции и комментарии в ленте, чтобы поддерживать активность во внутренних сообществах и чатах.
• Замер пульса команды. Добавьте правило «Пройти опрос», чтобы повысить прохождение pulse-опросов и eNPS-замеров.
• Вебинары и встречи. Используйте правила за регистрацию и посещение вебинаров, а также за назначение и принятие встреч, чтобы поддержать участие в обучении и кросс-командном взаимодействии.

Ограничения и нюансы

• Набор правил фиксирован в шаблоне платформы: добавить собственное правило нельзя, можно только включить или отключить существующие и задать количество баллов.
• Баллы начисляются автоматически по факту срабатывания триггера. Для нетипичных кейсов используйте правило «Ручное начисление баллов».
• Шаблон геймификации общий для всего проекта. Если в компании несколько юрлиц или филиалов с разной мотивационной политикой, обсудите с менеджером возможность раздельной настройки.
• Для смены набора правил обратитесь к менеджеру проекта — самостоятельно изменить шаблон нельзя.

Связанные статьи

• Геймификация: общая информация
• Настройка баллов и наград
• Траектории обучения
• Pulse-опросы и eNPS
• Адаптация сотрудников