Личный и командный рейтинг в веб-версии Talent Rocks

Кратко

В веб-версии Talent Rocks доступны разделы «Рейтинг» и «Командный рейтинг», которые повторяют логику мобильного приложения. Раздел «Рейтинг» содержит три вкладки: Рейтинг, Правила и Призы. С их помощью администратор может геймифицировать обучение, адаптацию и внутренние активности сотрудников: начислять баллы за конкретные действия и мотивировать призами.

Когда использовать

Геймификация в Talent Rocks подходит, если нужно:

повысить вовлечённость сотрудников в корпоративное обучение и адаптацию;
мотивировать прохождение курсов, тестов и опросов (eNPS, pulse surveys);
поддержать внутренние коммуникации через соревновательный элемент между отделами и командами;
визуализировать прогресс сотрудников по траекториям обучения;
закрепить привычку регулярно работать с платформой через систему наград.

Как настроить

В панели администрирования Talent Rocks откройте настройки программы обучения или адаптации.
Включите разделы «Рейтинг» и «Командный рейтинг» в боковом меню.
Задайте:
- название раздела;
- иконку;
- порядок отображения в меню.
Перейдите во вкладку «Правила» и опишите, за какие действия сотрудникам начисляются баллы (например, прохождение курса, сдача теста, заполнение пульс-опроса).
Перейдите во вкладку «Призы» и добавьте призы: обложку, заголовок, подзаголовок и описание. В описании можно использовать форматированный текст, ссылки и изображения.
Проверьте отображение раздела в веб-версии и при необходимости скорректируйте порядок и названия.

Структура раздела «Рейтинг»

Раздел «Рейтинг» выводится отдельным пунктом меню и содержит три вкладки:

Рейтинг — список сотрудников с баллами.
Правила — полный перечень правил начисления баллов.
Призы — награды, заявленные в программе.

Название раздела, иконка и порядок в меню изменяются в панели администрирования.

Вкладка «Рейтинг»

Вкладка содержит (Рисунок 8):

Заголовок «Рейтинг».
Плашку с информацией о текущем пользователе:
- ФИО;
- аватарка;
- текущее количество баллов;
- место в рейтинге.
Поиск по сотрудникам.
Плашки остальных сотрудников, отсортированные по количеству баллов.

Поведение плашек:

При нажатии на плашку другого сотрудника открывается его профиль.
При нажатии на собственную плашку открывается детализация баллов (Рисунок 9): вертикальный список правил, по которым пользователю начислялись баллы. Для каждого правила указаны:
- название правила;
- количество полученных баллов;
- количество применений правила.

Вкладка «Правила»

Вкладка содержит полный список правил, по которым сотрудникам начисляются баллы (Рисунок 10):

Заголовок «Правила».
Вертикальный список правил. Каждое правило содержит:
- название;
- количество начисляемых баллов;
- количество раз, которое правило может быть применено (лимит).

Вкладка «Призы»

Вкладка содержит список призов, заявленных в программе обучения. Список настраивается в панели администрирования.

Для каждого приза определяются:

Обложка — изображение.
Заголовок — строка.
Подзаголовок — строка.
Описание — текст.

Описание может включать форматированный текст, ссылки на внешние ресурсы и дополнительные изображения.

Список призов

Раздел «Призы» отображает (Рисунок 11):

Заголовок «Призы».
Вертикальный список призов. Каждый элемент содержит:
- обложку (изображение);
- заголовок;
- подзаголовок.

Карточка приза

При нажатии на приз открывается отдельный экран с подробной информацией (Рисунок 12):

Обложка приза — по нажатию изображение можно увеличить.
Заголовок.
Подзаголовок.
Описание.

Ссылки в описании открываются в отдельной вкладке браузера.

Примеры использования

Пример 1. Адаптация нового сотрудника

Цель: ускорить прохождение онбординга и снизить «выгорание» новичков.

Правила начисления баллов:

Завершение вводного курса по компании — 50 баллов.
Прохождение теста по политике безопасности — 30 баллов.
Заполнение анкеты обратной связи после первой недели — 20 баллов.
Участие в welcome-встрече с командой — 15 баллов.

Призы: сертификат «Успешный старт», фирменный мерч, дополнительный выходной.

Пример 2. Программа обучения отдела продаж

Цель: увеличить долю сотрудников, прошедших квартальный курс по продукту.

Правила:

Просмотр каждого модуля курса — 10 баллов.
Сдача итогового теста с результатом 80%+ — 100 баллов.
Помощь коллеге в прохождении курса (отметка руководителя) — 25 баллов.
Прохождение опроса eNPS — 15 баллов.

Призы: топ-3 сотрудника квартала получают подарочные карты и признание на общей встрече.

Пример 3. Pulse survey кампания

Цель: повысить регулярность ответов на еженедельные пульс-опросы.

Правила:

Ответ на pulse survey — 5 баллов (лимит: 1 раз в неделю).
Ответ на 4 пульс-опроса подряд — бонусные 25 баллов.
Развёрнутый комментарий в открытом вопросе — 10 баллов.

Призы: розыгрыш среди команд с самым высоким процентом участия.

Ограничения и нюансы

Разделы «Рейтинг» и «Командный рейтинг» в веб-версии доступны только в новых версиях Talent Rocks; убедитесь, что платформа обновлена.
Названия разделов, иконки и порядок в меню задаются только в панели администрирования — у обычных пользователей эти параметры изменить нельзя.
Правила начисления баллов и призы настраиваются централизованно; сотрудники не могут создавать собственные правила.
Описание приза поддерживает форматированный текст, ссылки и изображения, но ссылки всегда открываются в новой вкладке браузера — это нужно учитывать при подготовке материалов.
Обложка приза отображается крупно и доступна для увеличения по нажатию: используйте изображения с подходящим соотношением сторон и читаемым текстом на превью.
Детализация баллов показывается только для текущего пользователя — посмотреть, за что баллы начислены другому сотруднику, нельзя.
Поиск по сотрудникам работает по плашкам вкладки «Рейтинг» и не затрагивает вкладки «Правила» и «Призы».

Связанные статьи

Мобильное приложение Talent Rocks: рейтинг и командный рейтинг
Панель администрирования Talent Rocks: настройка меню
Настройка правил начисления баллов в программе обучения
Создание и публикация призов в программе обучения
Курсы и траектории обучения в Talent Rocks
Тестирование сотрудников: настройка и результаты
eNPS и pulse surveys: проведение опросов
Аналитика вовлечённости сотрудников